رهبری در سطح برتر

اين رهبری در سطح برتر در شامل ده ها سال تحقيق و بيست و پنج سال تجربه و بصيرت هاي رهبري نويسنده مي باشد تحولات فزاينده و فشارهاي رقابتي موجود در محيط سازمانها ضرورت تمركز بر نوآوري، ارتقا كيفيت، بهبود خدمات به مشتري، سرعت و كاهش هزينه را تشديد كرده است. ناتواني ساختارها و الگوهاي سنتي حاكم بركسب وكار در برآورده ساختن انتظارات و خواسته هاي ذينفعان باعث رواج رويكرد جديد سازماني شده است كه مي كوشد از طريق طراحي و ايجاد سازمانهاي با عملكرد برتر پاسخگوي خواسته هاي به حق ذينفعان باشد. به هنگام مطالعه مباحث رهبري و مديريت سؤالات بسياري به ذهن انسان متبادر مي‌گردد و از خود مي‌پرسد كه آيا مديريت نيازمند رهبري است؟ يا اين رهبري است كه به مديريت نياز دارد؟ آيا رهبران مديران موفقي هستند؟ يا اين‌كه مديران مي‌توانند رهبران موفقي باشند؟ بحث تفوق مديريت بر رهبري و يا بالعكس از جمله‌ي مسائلي است كه توسط بسياري از نظريه پردازان علم مديريت بررسي گرديده و در كمتر كتابي به برتري يكي از دو مورد بر ديگري اشاره شده است و فقط به نحوي ارتباط ما بين دو مقوله به چالش كشيده شده است. به نظر مي‌رسد اگر مديران بتوانند از فنون و مهارت‌هاي رهبري در كنار علم مديريتي خود بهره گيرند مديران موفقي خواهند بود و همچنين اگر رهبران به دانش مديريت مسلح گردند در امر رهبري توفيق بيشتري كسب خواهند نمود. بنابر اين براي جداسازي اين دو مقوله از همديگر نبايد تلاش زيادي به خرج داد بلكه بايد سعي شود هر دو مهارت در كنار هم و با توجه به اقتضاي زماني و مكاني به كار برده شود تا بالاترين اثر بخشي در بخش رفتار سازماني حاصل گردد…