ارزشمندی سازمانی

«انعطاف‌پذیری بسیار بالا ، کاربردی و جامع‌نگر بودن ، سادگی و در عین حال توانایی داشتن شناخت عمیق از سازمان ، نظریه ارزشمندی سازمانی را از سایر دیدگاه‌ها متمایز نموده است.» به اعتقاد نگارندگان نظریه تلفیقی روانشناختی صنعتی ، سازمانی و مدیریت توانسته با تحلیل‌هایی عمیق و کاربردی نسبت به آسیب‌ها و مسایل پیش‌روی سازمان‌ها و مدیران ، رویکردی مناسب برای تحلیل و بررسی دنیای کسب و کار ارایه دهد. ارزشمندی سازمانی» در ۱۴ فصل تدوین شده است که سه فصل نخست آن با عنوان‌های چرا ارزشمندی سازمانی؟ ، ‌مدل ارزشمند سازمانی ، ‌تیپ‌شناسی سازمانی بر مبنای ارزشمندی شناخته می‌شود. جامعه‌پذیری و احساس ارزشمندی ،‌ انتخاب ،‌ اعتماد و ارزشمندی سازمانی و نقشه‌های ذهنی سازمانی و بی‌ارزشی سازمانی عنوان سه فصل بعدی کتاب هستند. فصل‌های هفتم ، هشتم و نهم کتاب با عنوان‌های ساختار سازمانی و الگوی ارزشمندی سازمانی ،‌ بی‌ارزشی سازمانی و سازمان‌های نوروتیک و مدل چهار p شناخته می‌شود. عزت‌ نفس سازمانی ، ‌تغییر سازمانی و سرمایه روانشناختی عنوان‌های بعدی کتابند. سه فصل انتهایی با عنوان‌های رهبران اخلاقی رهبران ارزشمند‌ساز رهبری حمایتی و سفیران رشد ارزشمندی سازمانی شناخته می‌شود.