سازمان های خوش بین

کتاب سازمان های خوش بین اثر رامین کریمی

بر پايه و اساس ديدگاه پروفسور مارتين سليگمن در روانشناسي مثبت نگر بر پايه آنچه از تعريف خوش بيني گفته شده است.سيستم ها و سازمان هاي خوش بين، به سبب سبك هدايت و نوع انديشه هايشان از پويايي بيشتري برخوردارند. اين سازمان ها نرمش و سرعت بيشتري براي شكوفايي داشته و هزينه هايشان به ويژه در بخش درمان، پيشگيري و خشنودي سازمان / مشتري كمتر از سازمان هاي بدبين است. در سازمان هاي بدبين شما با افراد درمانده، منفعل و داراي مشكلات رفتاري بيشتري رو به رو هستيد كه خود به خود هزينه هاي سازماني را افزايش داده و حتي موجب بروز ناخشنودي در كاركنان و مشتري ها مي شوند. ديدگاه روان شناسي مثبت نگر به عنوان يك رويكرد نوين در روان شناسي توانسته به ميزان قابل قبولي نگرش هاي مخرب افراد را شناسايي و با ارزيابي ويژگي هايي چون خوش بيني / بدبيني، به تغيير سبك بدبينانه به خوش بينانه اقدام نمايد.